Застройщики начали системно готовить кадры вместе с вузами
Строительная отрасль испытывает нехватку от 200 до 400 тысяч специалистов, включая рабочих и инженерно-технических работников. Такую оценку приводит президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков. По его словам, в 2025-2026 годах ситуация с рабочими специальностями немного смягчилась из-за снижения темпов нового строительства.
При этом дефицит квалифицированных управленцев и узкопрофильных инженеров сохраняется. Эти специалисты привязаны к проектам высокой степени готовности и не высвобождаются так быстро, как рабочие ранних этапов стройки. Суммарная дополнительная кадровая потребность отрасли до 2030 года оценивается почти в 789 тысяч человек, сообщал в июле 2025 года представитель ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда.
Покрыть потребности можно при текущих объемах подготовки, но только если выпускники будут массово трудоустраиваться по специальности. Девелоперы стали подходить к кадровому вопросу системнее, чем раньше. Если прежде общение с вузами ограничивалось днями открытых дверей, то теперь компании выстраивают многоуровневые системы.
Они включают профориентацию школьников, оплачиваемые стажировки, стипендии, базовые кафедры и совместные образовательные треки. Например, в НИУ ВШЭ обновилась бакалаврская программа «Девелопмент и городское планирование» на факультете городского и регионального развития. Она реализуется вместе с девелопером MR и отвечает на запрос по специалистам, которые умеют комплексно работать с развитием территорий.
Capital Group готовит молодых специалистов в рамках программы Capital University. Базовая кафедра создана в РЭУ имени Плеханова, а партнерства заключены с НИУ МГСУ, РАНХиГС, ВШЭ и РУДН. Петербургская группа ЛСР с 2024 года сотрудничает с Политехническим университетом, а ГК ПИК с 2025 года работает с МФТИ и Фондом развития физтех-школ.