65% компаний уже ощущают нехватку специалистов среднего звена из-за внедрения ИИ
Аналитики платёжного сервиса A3 выяснили: 65% компаний столкнулись с нехваткой специалистов среднего звена на фоне активного внедрения искусственного интеллекта. Причина в том, что нейросети всё чаще берут на себя простые задачи, которые раньше выполняли новички. Опрос охватил более 400 респондентов.
За последний год 54% работодателей передали ИИ часть учебных функций, лишив начинающих сотрудников необходимой практики. Почти каждая третья компания повысила требования к кандидатам на стартовые позиции после внедрения нейросетей. При этом 27% опрошенных сократили количество базовых задач в программах стажировок и адаптации персонала.
Лишь 20% компаний пересмотрели систему подготовки новичков с учётом текущих изменений. Директор по стратегическому развитию в A3 Дарья Баркова пояснила: полностью убрать этап обучения на реальных задачах нельзя, ведь именно через него сотрудник понимает бизнес-контекст и дорастает до профессионала. Без этого формирование внутреннего кадрового резерва оказывается под вопросом.
Почти половина HR-руководителей опасается, что сокращение стартовых задач в ближайшие три-пять лет усложнит подготовку кадров более высокого уровня. Параллельно 31% компаний отдают негласное предпочтение соискателям, уже имеющим практический опыт работы с ИИ. А 49% работодателей просто ожидают большей производительности от тех, кто пользуется нейросетями.
Требования к выработке выросли в 41% компаний, при этом KPI, должностные инструкции и системы вознаграждения никто не пересматривал. По словам Барковой, механическое повышение норм без анализа готовности команды и ожидаемого эффекта приводит к имитации внедрения. Качество результатов при таком подходе становится нестабильным.
Исследователи НИУ ВШЭ, проанализировав свыше 700 тысяч вакансий с hh.ru, обнаружили снижение зарплатной надбавки за навыки работы с ИИ с 31,8% в 2022 году до 11,8% в 2025-м. Пик оплаты пришёлся как раз на год запуска ChatGPT. Отдельное исследование университета «Зерокодер» показало закономерность: чем выше вероятность замены профессии искусственным интеллектом, тем острее конкуренция за рабочие места и больше кандидатов на одну вакансию.